В редакцию обратились работники котельных г. Арзамаса, входящих в состав ООО «Генерация тепла», с просьбой помочь им разобраться в сложившейся ситуации. В начале апреля представители руководства данной организации на общем собрании предложили работникам пенсионного возраста – а их порядка 30 человек - уволиться по собственному желанию или написать заявление на административный отпуск с мая по сентябрь, объяснив это тем, что работа в котельных – сезонная, летом содержать операторов нецелесообразно. В начале следующего сезона их пообещали принять обратно.

«Мы боимся, - пишут работники, - что то же самое ждёт остальных. Оставшись на улице, люди могут просто не вернуться
осенью обратно, это приведёт к тому, что опасные производственные объекты в городе лишатся операторов».

Также у работников возник и ряд вопросов относительно режима и оплаты труда. Соответствующие заявления они направили в прокуратуру.  «Нас то и дело перебрасывают из одной организации в другую, - говорят операторы котельных, - и это создаёт ощущение нестабильности и опасения за свой завтрашний день».

Мы обратились за комментариями к руководителю предприятия А.Голякову, и вот что он ответил:

- Отдельные котельные г. Арзамаса работают только на обеспечение теплоснабжения потребителей во время отопительного сезона. В период окончания отопительного сезона происходит отключение оборудования, производится его ремонт и техническое обслуживание с целью подготовки к следующему отопительному сезону. В данный период функции, указанные в производственной инструкции оператора котельной, выполняться не могут ввиду отключения оборудования. Таким образом, работа операторов на данных котельных носит сезонный характер. По поводу того, что операторы могут не вернуться осенью, могу сказать следующее. Во-первых, очень хорошо, что данная категория работников переживает о теплоснабжении жителей города. Считаю, что большинство операторов все же вернутся осенью на свои рабочие места, как это уже бывало не раз. Естественный отсев неизбежен, как и в любой другой организации. Но могу заверить, что к началу отопительного сезона котельные будут готовы к работе и обязательно будут укомплектованы персоналом.

При переводе операторов котельных в ООО «Генерация тепла» график их работы не изменился и остался прежним: ежесуточно работают две смены (1-я и 2-я), а две смены отдыхают. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, прием пищи организован в рабочее время (что не противоречит ст.
108 Трудового кодекса РФ).

В начале года производился анализ существующего уровня оплаты труда в АТК индивидуально по каждому работнику. Основным критерием при установлении условий оплаты труда в ООО «Генерация тепла» было недопущение снижения уровня заработной платы по каждому работнику. В связи с непрерывным процессом производства энергоносителей для категории работников Общества, непосредственно занятых в этом процессе, применяется 4-бригадный график сменности и суммированный учет рабочего времени. При этом для всех категорий работников должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. По окончании каждого отработанного квартала будет производиться подсчет часов, отработанных каждым работником, работающим на 4-бригадном графике, сверх нормы рабочего времени за расчетный квартал (суммарно за три месяца квартала) и производиться начисление доплаты за все переработанные часы (согласно ст. 152 ТК РФ). Эта доплата будет начисляться в месяце, следующем за отчетным кварталом.

При выплате  заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. Поэтому перед перечислением заработной платы за расчетный месяц на сберкарту каждому сотруднику выдается расчетный листок, в котором все вышеперечисленные данные по заработной плате отражены в полном объеме.

А.Голяков рассказал, что ООО «Генерация тепла» уже не первый год работает в сфере теплоснабжения и горячего водоснабжения и имеет большой опыт, обеспечивая работу котельных Автозаводского и Ленинского районов Нижнего Новгорода, которые обслуживают многоквартирные жилые дома и важнейшие объекты социальной инфраструктуры. По его словам, для работников нижегородских котельных установлен единый порядок: там, где котельные обеспечивают только теплоснабжение без горячего водоснабжения, работа сезонная, на время летнего периода операторы либо находят другое место работы, либо встают на учёт в Центр занятости населения. Многим вполне подходит такой режим работы, лето они проводят вместе с детьми или посвящают садово-огородным хлопотам.


Но как быть с теми, кого не устраивает подобное положение вещей? Руководство предприятия заверило нас, что принуждать никого не будут, те, кто не напишет заявление, в течение лета будут заняты либо в качестве операторов, либо на подготовке обору- дования к следующему отопительному сезону. А.Голяков заверил в беседе с нами: все действия руководства в отношении работников предприятия будут основываться на соблюдении трудового законодательства. Тем не менее пока что опасения у операторов котельных остаются, свои права они намерены защищать до конца.