Госдума одобрила законопроект президента о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста.

Законопроект запрещает считать предпенсионный возраст поводом для увольнения гражданина или отказа в приеме на работу. За необоснованные решения работодателям будут грозить крупные штрафы и обязательные работы. Инициативу президента на эту тему депутаты поддержали в первом же чтении. Кроме того, поправки в Уголовный кодекс также первыми оказались на рассмотрении депутатов.  Несознательных работодателей, согласно им, предлагается наказывать штрафом в размере до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов. При этом под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию.

Будет ли работать этот законодательный механизм? Мы попросили высказать свое мнение по этому поводу жителей нашего города.

С. Куликова, 45 лет.

– Думаю, что увольнять людей будут в допредпенсионном возрасте, например, лет в 50 или даже раньше. А чтобы убрать человека с работы, повод всегда найдется. Кроме того, в городе поговаривают, что на некоторых предприятиях, в частности, торговли, уже готовы приказы об увольнении людей старше 45 лет. Правда это или нет, не знаю, но работодатели найдут способы обойти закон.

П. Пичугин, 30 лет.

– Законопроект правильный. Надо прижучить недобросовестных работодателей, чтобы они своими действиями не заставляли людей предпенсионного возраста пополнять армию безработных. Будет ли работать законодательный механизм, сейчас сказать сложно, но думаю, что начальникам не захочется платить огромные штрафы и тем более идти на принудительные работы.

И. Смирнов, 58 лет.

– Все зависит от работодателя, да и от работника тоже. Вряд ли хороший руководитель пойдет на незаконное действие, если сотрудник выполняет свою работу качественно. В крайнем случае может перевести его на более легкий труд. Очень на это надеюсь.

Е. Голышева, 50 лет.

– Мне думается, что все это очень индивидуально и зависит от того, на каком поприще ты трудишься. Конечно, если мужчина работает на производстве с точными деталями, то после 60 лет ему и самому будет сложно. В этом случае, наверное, работодатель будет искать причины для его увольнения. А если человек профпригоден, то зачем его убирать с должности? Хотя сомнения в четком соблюдении закона работодателями у меня очень большие.

Подготовила И. ЮРЬЕВА.