Наша газета уже писала о том, как трудно устроиться на работу женщинам и мужчинам за 45. И хотя предпенсионным считается возраст от 52 лет, работодатели «записывают» в таковые всех, кому вот-вот стукнет полтинник. Достаточно взять в руки любую газету с объявлениями о вакансиях, и можно заметить, что практически в каждом из них указывается возрастное ограничение претендентов: от 20 до 35, 40, 45...

Между тем, по официальным данным, за прошлый год в центры занятости обратились 10,6 тысячи человек предпенсионного, пенсионного возраста и старше 45 лет. То есть 8,6 процента от всех зарегистрировавшихся безработных. И вот на днях Госдума приняла закон о запрете для работодателей включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей.

Как вы считаете, поможет ли это устроиться на работу тем, чей возраст близится к пенсионному?

Н.Соловьева, пенсионерка, бывший педагог:
- Думаю, что этот закон принят своевременно. Я сама до 62 лет работала. Многие женщины и за 60 еще очень активны и фору молодым дадут. А если в объявлениях работодатели указывают возраст, то могут упустить ценного работника. Ведь человек не пойдет на собеседование, если требуется 35-летний а ему, к примеру, 45. А можно было бы с ним пообщаться и только тогда делать выводы.

Олег Н., предприниматель (фамилию просил не указывать):
- Ничего этот закон не изменит. Если работодателю нужна двадцатилетняя девочка, которой можно управлять и грузить ее по молодости, то зрелым, опытным человеком особо не покрутишь. И его все равно не возьмут, найдут десяток других причин. И человек только зря потратит свое время на собеседование, расстроится. Понимаете, тут дело в том, чем именно занимается предприниматель. Если чем-то серьезным, требующим высокой квалификации, особых знаний, то, конечно, ему нужен высоко-классный специалист, и он на возраст не посмотрит. А если торговлей, какими-то услугами и тому подобным бизнесом (а таких у нас, почитай, вся страна), то зачем ему шибко умные и опытные?

Е.Горелова, банковская служащая:
- Ни один работодатель еще ни разу не написал официально в отказе тому же центру занятости, что не взял человека на  работу из-за того, что тот по возрасту не подходит. Ведь это же дискриминация, которая, как известно, законом запрещена. Но на деле это происходит постоянно, многие мои знакомые испытали подобное на себе. И в 47 лет, и в 48, и в 50. В большинстве случаев требуются длинноногие смазливые девочки и молодые парни. Закон, по сути, ничего не изменит, и людям
зрелого возраста устроиться на работу будет сложно.

Так или иначе, но для тех работодателей, которые допустят дискриминацию по возрасту в объявлениях о приеме на работу, новым законом предусмотрен штраф от 500 до 15000 рублей.